歙县郑村镇以“西溪讲堂”精准滴灌、多岗实践熔炉淬炼、新进轮岗筑基固本、结对帮扶薪火相传等多元举措，构建年轻干部培养“立体栽培”体系，锻造可堪大用、能担重任的生力军。
“西溪讲堂”精准滴灌。依托“西溪讲堂”平台，精心设计课程，“请进来”与“走出去”相结合，邀请专家、老师深入解读党的最新理论成果和重要指示精神，补足精神之钙；开设公文写作、摄影技巧、舆情应对等实操课程，着力破解“本领恐慌”；设置结构化研讨、情景化教学等环节，鼓励年轻干部登台授课，化被动为主动，实现教学相长、双向提升。
多岗实践熔炉淬炼。坚持培养高素质、复合型、学习型干部，重点安排年轻干部到改革发展、维护稳定、服务群众的一线岗位压担锻炼，设置政务讲解、重点项目征迁、项目建设专班，抽调10余名年轻骨干兼任专班成员，在多岗位锻炼中积攒经验、增长才干，迅速成长为懂政策、通业务、善协调的“多面手”。
新进轮岗筑基固本。安排新进人员依次在党政综合办公室岗、信访维稳岗、征地拆迁岗轮岗，结合“导师帮带”制，“手把手”指导传授工作规范和流程，帮助其完成从“校门”到“机关门”、从“理论”到“实践”的平稳过渡。轮岗结束后，根据现实表现对其进行精准画像。按照“人岗匹配”原则，安排到合适岗位实践锻炼。
结对帮扶薪火相传。建立“导师帮带”制度，根据年轻干部的发展短板和培养方向，精心挑选政治素质好、业务能力强、作风过硬的领导干部或业务骨干担任导师，“一对一”精准帮扶，在思想引导、工作指导、作风传导、心理疏导上全方位帮带，加速其成长成熟，缩短年轻干部成长周期。
（甘绮）
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